2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》4月14日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )

答 案：對

2、徐女士的要求是合法的。

答 案：對

3、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。

答 案：對

4、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案：對

單選題

1、關(guān)于勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果85分應(yīng)為（ ）。

• A：優(yōu)秀
• B：良好
• C：合格
• D：不合格

答 案：D

解 析：企業(yè)勞務(wù)主管部門對各項目部上報的勞務(wù)隊伍考核表進行整理匯總，形成勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。

2、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（ ）確定優(yōu)先解釋順序。

• A：重要程度
• B：承包人的要求
• C：勞務(wù)分包人的要求
• D：性質(zhì)

答 案：D

解 析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件的組成部分，并根據(jù)其性質(zhì)確定優(yōu)先解釋順序。

3、下列各項中，不屬于培訓需求調(diào)查方法的是（ ）。

• A：面談法
• B：觀察法
• C：專家意見法
• D：問卷調(diào)查法

答 案：C

解 析：根據(jù)企業(yè)的實際情況以及培訓中可利用的資源選擇一種合適的培訓方法。如面談法、觀察法、問卷調(diào)查法和個別會談結(jié)合法。

4、下列不屬于對農(nóng)民工權(quán)益保護的規(guī)定的是 )。

• A：《勞動法》
• B：《就業(yè)促進法》
• C：《農(nóng)民工權(quán)益保障法》
• D：《勞動合同法》

答 案：C

多選題

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應(yīng)當明確約定工資支付( )等內(nèi)容。

• A：形式
• B：銀行賬號
• C：周期
• D：日期
• E：標準

答 案：ACDE

2、技術(shù)測定法包括哪些？()。

• A：簡易測定法
• B：坐標圖示法
• C：寫實記錄法
• D：工作日寫實法
• E：測時法

答 案：ACDE

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