【基礎知識教程】：P89-90
　　【解析】：調解委員會調解勞動爭議的期限為30日，即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
　　【基礎知識教程】：P37
　　(A)技術培訓
　　(B)薪點工資制
　　(A)10日
　　【解析】：仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
　　(B)咨詢產(chǎn)品
　　(C)20日
　　4、( )是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。
　　(1)經(jīng)驗判斷法，(2)基本點數(shù)換算法，(3)交叉崗位換算法，河南考試信息網(wǎng)，
　　(D)30日
　　(C)一崗多薪工資制
　　10、勞動爭議仲 裁庭應當于開庭的( )前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
　　(C)質量三包
　　(D)崗等
　　(C)推行積極的勞動力市場政策
　　(B)7日
　　(D)提成工資制
　　【解析】：崗位薪點工資制的主要特點是工資標準不是以金額表示的
　　(A)一崗一薪工資制
　　(C)15日
　　【答案】：A
　　(B)崗級
　　(A)職級
　　(D)交叉崗位換算法
　　(B)解除
　　【解析】：對生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級統(tǒng)一列等，可以采取以下方法：
　　(A)1
　　9、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起( )內未達到調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
　　【專業(yè)教程】：P294
　　【解析】：緩解結構性失業(yè)最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策，包括超前的職業(yè)指導和職業(yè)預測、廣泛的職業(yè)技術培訓，以及低費用的人力資本投資計劃等
　　(B)15日
　　(D)30日
　　3、售后服務包括( )

　　1、緩解結構性失業(yè)的有效對策包括( )
　　【基礎知識教程】：P20
　　(B)1.5
　　【專業(yè)教程】：P307
　　6、( )的工資標準不以金額表示。
　　(A)訂立
　　【答案】：ABCDE
　　(D)超前的職業(yè)指導
　　(C)履行
　　【答案】：B
　　8、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括( )
　　(C)調解過程自愿
　　【解析】：一級教程
　　(B)基本點數(shù)換算法
　　(A)廣泛的職業(yè)技術培訓
　　【答案】：B
　　(E)提供零件
　　(D)特種服務
　　(C)職等
　　(D)終止
　　【答案】：D
　　(C)2
　　2、勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同( )的規(guī)則。
　　(E)變更
　　(B)舉證自愿原則
　　【答案】：ABCD
　　【解析】：崗級是崗位分類中最重要的概念。在同一職系中，工作崗位性質、任務輕重、繁簡難易程度、責任大小以及所需人員資格條件相同或相近的工作崗位的集合。
　　【答案】：A
　　(A)申請調解自愿
　　(B)超前的職業(yè)預測
　　(E)較高費用的人力資本投資計劃
　　【專業(yè)教程】：P418
　　(D)3
　　(A)5日
　　【答案】：ACDE
　　【答案】：B
　　【專業(yè)教程】：P384

　　【專業(yè)教程】：P383
　　【專業(yè)教程】：P311
　　(C)經(jīng)驗判斷法
　　(A)倒推比較法
　　【解析】：售后服務是指產(chǎn)品銷售以后的各項服務工作。它包括以下幾個方面：①安裝調試。②提供維修。③提供零件。④質量三包。⑤技術培訓。⑥特種服務。
　　【解析】：勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止
　　(D)履行協(xié)議自愿
　　【專業(yè)教程】：P380
　　【解析】：自愿原則：(1)申請調解自愿。(2)調解過程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。
　　7、用人單位自用之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，考試信息網(wǎng)，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
　　【答案】：C
　　5、對技術工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是( )。

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