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保育員的工作通常在幼兒園內(nèi)外都得不到理解和重視，這將直接影響孩子的健康成長和發(fā)展。本研究主要采用問卷調(diào)查法，采用分層抽樣，以鄭州、洛陽、開封、許昌、焦作、5的410名20元幼兒園保育員為例，調(diào)查保育員現(xiàn)狀，并采用訪談法對部分校長和保育員進行開放式訪談。這項研究得出以下結(jié)論：在護理人員的結(jié)構(gòu)方面，3360的結(jié)構(gòu)單一，年齡結(jié)構(gòu)年輕化，專家比例相當(dāng)大。他們中的大多數(shù)人在5的那一年里都從事過護理工作。但長期以來，半數(shù)以上的護士沒有得到考核。從護士的生活狀況來看，71.5%的護士存在輕度或重度亞健康狀態(tài)，且工資待遇較低。保育員大部分沒有編制，近一半與幼兒園沒有合同關(guān)系，一半沒有保險，工作壓力過大。

守恒的概念是普遍的。有的護士還是傳統(tǒng)的健康觀念，心理素質(zhì)不錯，但是堅持性不夠，職業(yè)操守不錯。然而，他們對幼兒園的建設(shè)和發(fā)展不夠關(guān)心，他們在日常工作中表現(xiàn)良好，但對教師的教學(xué)計劃了解不夠。在護士培訓(xùn)中，34.9%的護士沒有參加崗前培訓(xùn)，在職培訓(xùn)機會一般，但培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性。不過還是對護士幫助很大，護士更愿意接受培訓(xùn)。護士工作滿意度方面，63.9%的護士對工作滿意，對工作環(huán)境和同事關(guān)系滿意。護士專業(yè)素質(zhì)方面，3360教師知識相對欠缺，對收入和晉升認可不滿意。在護士離職意向方面，有：49.5%的護士有離職意向。離職的主要原因是收入低，工作壓力大。50.5%的保育員愿意繼續(xù)從事保育工作，說明幼兒園環(huán)境好，喜歡保育。

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